Bonus là khoản tiền thưởng dành cho nhân viên hay người lao động khi họ hoàn thành tốt công việc hoặc có giúp sức tích cực trong quá trình quản trị. Hãy cùng tìm và phân tích bonus là gì và các kiểu tiền thưởng bonus ngay sau đây.
Mục Lục
Tìm hiểu bonus là gì?
Ở đời sống hằng ngày, nhất là trong những cuộc nói chuyện của các bạn trẻ thì việc kết hợp dùng các từ tiếng Anh xen lẫn tiếng Việt là điều mà chúng ta khá hay gặp. Một trong số những từ tiếng Anh gần đây nhiều được các bạn trẻ dùng đấy là từ bonus. Vậy bonus là gì?
Nghĩa từ Bonus dịch sang tiếng Việt
Bonus là một từ tiếng Anh, phiên âm là [ˈbōnəs], theo giải nghĩa của từ điển Oxford thì bonus nghĩa là phần thưởng, tiền thưởng, khoản tặng kèm
Định nghĩa bonus là gì?
Trong giới tài chính thì từ này có nghĩa là khoản lợi tức chia thêm (cho người có cổ phần). Trong lao động việc làm, từ này còn có nghĩa là tiền thưởng, phần thưởng. Đấy là khoản bồi thường tài chính cao hơn vượt qua ngưỡng ban đầu.
Trong cùng một công ty không phải người lao động nào cũng sẽ được nhận khoản bonus này. Thường khoản tiền này sẽ dành cho những người có vận hành nổi bật, đạt được thành tựu trong công việc.
Những loại hình bonus
Sau khi đã có thể nắm được bonus là gì, cùng tìm hiểu tiếp những loại tiền bonus được các công ty áp dụng phổ biến vào thời điểm hiện tại nhé.
Tiền thưởng hàng năm (Annual incentive bonus)
Tiền thưởng hàng năm (annual incentive bonus) hay thường được gọi là lương tháng 13 hay được trả phụ thuộc vào tình hình kinh doanh của doanh nghiệp & cấp độ đóng góp của nhân viên.
Không có một mức chung cho annual bonus. Tuỳ thuộc vào thời gian làm việc chính thức của nhân viên & kết quả bán hàng của doanh nghiệp trong một năm mà mỗi công ý nói ra mức thưởng khác nhau.
Thậm chí nhân viên ở các vị trí không giống nhau trong cùng một công ty sẽ có mức lương tháng 13 không giống nhau. Thông thường nhân viên sẽ phải làm việc ở công ty đến hết năm thì mới nhận được số tiền thưởng này.
Tiền thưởng tại chỗ (Spot bonus)
Spot bonus có thể hiểu đơn giản theo đúng nghĩa là khoản tiền được thưởng nóng ngay tức thì “on the spot” cho cá nhân hoặc một nhóm nhân viên.
Loại hình bonus này được thưởng cho nhân viên hoặc một đội nhóm có đóng góp ngoài mong chờ vào thành công của một dự án, nhiệm vụ. Spot bonus là tiền thưởng ngẫu hứng và thường không dựa trên kế hoạch có sẵn.
Sign on bonus (signing bonus)
Hãy tưởng tượng bạn ứng tuyển vào một ví trí mới tại doanh nghiệp nào đó và sau khi nhận công việc bạn nhận được một khoản tiền thưởng. Thật bất ngờ đúng không? Đó chính là sign on bonus (signing bonus).
Loại bonus thu hút này giúp các doanh nghiệp thuyết phục & lôi kéo tài năng mới về với mình. Nó cùng lúc đó là sự khích lệ đối với nhân viên bắt đầu hành trình mới tại doanh nghiệp.
Tiền thưởng duy trì (Retention bonus)
Đay là loại tiền bonus giúp doanh nghiệp giữ chân nhân viên, quan trọng là những nhân tố cốt cán, có giúp sức to lớn.
Tiền thưởng duy trì nhằm đáp ứng nhân viên ở lại khi họ đang có ý định rời đi vì nhiều nguyên nhân khác nhau. Một trong số đó có thể là vì họ nhận được offer thu hút hơn từ doanh nghiệp khác.
Tiền thưởng giới thiệu (Referral bonus)
Đây chính là loại tiền thưởng dành cho nhân viên nếu họ giới thiệu được ứng viên phù hợp cho vị trí đang tuyển tại công ty.
Một vài công ty sẽ đưa bạn số tiền thưởng này ngay một khi ứng viên nhận việc hoặc khi kết thúc thời gian thử việc.
Thưởng thâm niên (longevity bonus)
Tiền thưởng thâm niên còn được biết đến với hình thức phụ cấp thâm niên được trao cho nhân viên đã gắn bó với doanh nghiệp trong một khoảng thời gian rõ ràng.
Khoản tiền bonus này thường với mục tiêu tri ân những nhân viên đã đồng hành lâu năm cùng doanh nghiệp, từ đây duy trì và củng cố lòng trung thành của họ với công ty.
Cổ phiếu thưởng là số cổ phiếu mà doanh nghiệp tặng thêm cho mỗi cổ đông. Thực chất cổ phiếu thưởng là nguồn thu của doanh nghiệp được chuyển đổi thành cổ phiếu miễn phí. Vì lẽ đó số cổ phiếu thưởng mà cổ đông nhận được sẽ dựa vào tình hình kinh doanh của công ty.
Trong trường hợp công ty thua lỗ, có thể sẽ không có cổ phiếu thưởng.
Thông thường có hai trường hợp được áp dụng:
- Trao cổ cổ phiếu thưởng cho những nhân viên có giúp sức lớn đối với công ty
- Trao cổ phiếu thưởng cho toàn bộ cổ đông (nhân viên có nắm giữ cổ phần). Các công ty cổ phần ở Việt Nam hiện nay áp dụng phổ biến hình thức này.
Bonus có thật sự cần thiết hay không?
Nhiều người quản lý doanh nghiệp sẽ tự hỏi việc trả tiền thưởng cho người lao động có thực sự quan trọng hay không? Bởi lẽ, công ty đã trả lương cho người lao động để đổi lấy sức lao động của họ nên sẽ cho rằng tiền thưởng không quan trọng, lại tốn kém.
Loại tiền thưởng Bonus đã có từ rất lâu, mục tiêu của nó chính là nhằm động viên người lao động. Có thể việc trả tiền Bonus cho nhân viên với tương đối nhiều công ty là không cần thiết trong tình hình kinh tế khó khăn vào thời điểm hiện tại.
Thế nhưng nếu có điều kiện vẫn nên có khoản tiền này để người lao động cảm thấy có thêm động lực làm việc.
Bonus & Commission không giống nhau như thế nào?
Nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa bonus & tiền hoa hồng (Commission) bởi chưa hiểu cụ thể rõ bản chất của hai loại tiền này.
Tiền hoa hồng (Commission) hay được trả dựa vào hiệu suất làm việc của từng người. Bạn nhận được Commission khi & chỉ khi làm ra được thành tựu nhất định, được nhận xét bằng kết quả mà bạn thực hiện.
Ngược lại, Bonus lại là loại tiền thưởng được dựa trên hiệu năng của công ty. Bonus có thể gồm có cả Commission, nhưng Commision chắc chắn sẽ không bao gồm Bonus.
Kết Luận
Trên đây chính là những thông tin bổ ích để giúp các bạn có cái nhìn thực tế nhất về Bonus là gì? mong rằng đã giúp ích được các bạn!
